Gelingende Kommunikation zwischen zwei Menschen lebt vom Wechselspiel aus Fragen und Antworten. Auch in einem Vorstellungsgespräch ist dies nicht anders. Wir geben dir einen Überblick über die typischen Fragen, auf die du dich bei einem Vorstellungsgespräch einstellen kannst. So kannst du dir bereits im Vorfeld geeignete Antwortstrategien für die genannten Fragen überlegen und bist damit bestens gerüstet für das Gespräch mit deinem potentiell neuen Arbeitgeber.

Welches Ziel verfolgen die Fragen im Bewerbungsgespräch?

In einem Vorstellungsgespräch gibt es verschiedene Arten von Fragen, die jeweils ein bestimmtes Ziel verfolgen. Alle Fragen dienen dabei dem übergeordneten Ziel, dich besser kennenzulernen und deine Persönlichkeit besser einschätzen zu können. Prominente Beispiele für solche Fragen möchten wir dir an dieser Stelle geben.

Verschiedene Fragen und passende Antwortstrategien

Fragen rund um die Bewerbungsmotivation

Beispiel: Warum sind genau Sie der richtige Mitarbeiter für uns?

Jedes Unternehmen möchte motivierte Mitarbeiter, die für ihren Job brennen und langfristig Teil des Unternehmens sein wollen. Entsprechend überzeugend darfst du deine Motivation für deine künftige Arbeit zum Ausdruck bringen. Erkläre deine Motivation möglichst durchdacht und glaubwürdig, das wird einen guten Eindruck bei deinem Arbeitgeber machen.

Stressfragen

Beispiel: Was hat Ihnen an Ihrem bisherigen Job am wenigsten gefallen?

Mit einer solchen Stressfrage möchte man dich aus der Reserve locken. Es geht darum, einen Blick hinter die nette Fassade zu werfen und zu sehen, wie du in Drucksituationen reagierst. 

Die beste Art und Weise auf Stressfragen zu reagieren, ist Gelassenheit. Bleib cool und nimm eine solche Frage nicht persönlich. Sie dient lediglich dem Zweck, das bekannte „Gesprächs-Drehbuch“ zu verlassen und deine Improvisationsfähigkeiten abzufragen. Du kannst in diesem Zusammenhang beispielsweise eine nette und kurze Anekdote aus deinem bisherigen Arbeitsalltag erzählen.

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Ein Klassiker: Fragen zu Schwächen und Stärken

Beispiel: Was ist Ihre größte Schwäche?

Es gibt sicher keine Frage, die vom Bewerber im Vorstellungsgespräch so gefürchtet wird, wie die Frage nach den persönlichen Schwächen. Natürlich kannst du versuchen, einer Antwort auf eine solche Frage auszuweichen. Diese Strategie können wir dir aber nicht empfehlen. Denn Studien haben gezeigt, dass deine Chancen auf den gewünschten Job um das Fünffache steigen, wenn du im Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß antwortest und konstruktiv mit deinen Defiziten umgehen kannst. Mach dir keine Sorgen, jeder Personalchef weiß, dass es keinen absolut perfekten Mitarbeiter gibt. Dies solltest du ihm daher auch nicht vorspielen.

Fragen zur Chemie

Beispiel: Was interessiert Sie an unserem Unternehmen?

Nicht nur deine Arbeitsweise und deine Qualifikation sollte zum Unternehmen passen, sondern auch deine Persönlichkeit. Im Vorstellungsgespräch möchte man sich daher auch ein Bild von dir als Person verschaffen. Du kannst auf diese Fragen mit Gemeinsamkeiten in der Kultur des Unternehmens antworten. Ist das Unternehmen also zukunftsorientiert aufgestellt, darfst du dieses Persönlichkeitsmerkmal gerne anführen. Legt das Unternehmen hingegen Wert auf einen nachhaltigen Umfang mit Ressourcen, dann kannst du bestätigen, dass auch dir ein solcher Umgang sehr wichtig ist. Damit du um solche Gemeinsamkeiten weißt, recherchierst du vor dem Gespräch gründlich und informierst dich über das Leitbild des Unternehmens, damit du deine Antwort gut begründen kannst.

Fragen zu deinem Charakter

Beispiel: Nennen Sie uns fünf Dinge, die Ihren Charakter beschreiben

Diese Fragestrategie fällt in die Kategorie Wertetest. Hier ist ein selbstbewusstes Auftreten wichtig. Übertriebene Loblieder auf dich und übermäßiges Eigenlob sind hingegen fehl am Platz und machen dich nicht nur unglaubwürdig, sondern auch unsympathisch.
Orientiere dich hierbei an Eigenschaften, die für das Unternehmen selbst sehr wichtig sind oder die als gewünschte Kompetenzen in der Stellenausschreibung genannt wurden.

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