Die Grenzen zwischen Arbeit und Leben verschwimmen immer mehr. Nicht nur die Digitalisierung, auch neue Lebensmodelle sorgen dafür, dass wir unsere Arbeit leben und uns lebendig fühlen wollen, wenn wir arbeiten. Hier kann aber eine Falle lauern. Wenn du das Gefühl hast, deine Karriere nicht richtig geplant zu haben, kann es passieren, dass du »immer« im Arbeitsmodus bist. Du möchtest es aber lieber umgekehrt? Du möchtest in deiner Arbeit so aufgehen, dass sie sich wie Freizeit anfühlt, weil du voll darin aufgehst? Dann ist ein Karrierecoaching für dich genau richtig. Ein Karrierecoach findet gemeinsam mit dir heraus, wie du nicht nur deine Karriere, sondern dein erfüllendes Arbeitsleben so planen kannst, dass dich nichts mehr aufhält.
Warum Karrierecoaching?
Du denkst vielleicht, dass du deine Karriere selbst optimal planen kannst. Schließlich geht es um dein Leben und du weißt am besten, wo du in fünf, zehn oder zwanzig Jahren stehen willst. Aber wie jeder Mensch hast auch du blinde Flecken. Vielleicht ist dir gar nicht bewusst, wie sehr deine Karriereplanung von Glaubenssätzen beeinflusst wird, die du unbewusst übernommen hast – weil deine Eltern dir davon erzählt haben, weil deine Lehrer dir erklärt haben, was richtig ist oder vielleicht, weil dein derzeitiger Chef dich bereits verplant hat, ohne deine persönlichen Ziele zu kennen. In diesem Wimmelbild aus den Lebenserfahrungen und Regeln anderer kannst du leicht den Überblick verlieren. Mit einem Karrierecoach findest du aber heraus, was für dich wichtig ist. Nicht für deine Eltern, nicht für deine Lehrer, nicht für deinen Chef. Für dich. Denn du bist es, der zählt.
Was ist ein Karrierecoaching genau?
In der Zusammenarbeit mit einem Karrierecoach kannst du eine gründliche Bestandsaufnahme machen und falsche Glaubenssätze entlarven. Du lernst dich und deine Ziele besser kennen, weil du einen Berater an deiner Seite hast, der mit wissenschaftlichen Methoden und menschlichem Fingerspitzengefühl gemeinsam mit dir herausfindet, wie du dein Potenzial voll entfalten kannst. Im Coaching geht es um Themen wie:
Deinen Ist-Zustand und deine Ziele
Um deine Reise zu planen, musst du den Ausgangspunkt und das Ziel kennen. Wo stehst du gerade auf deiner ganz persönlichen Karriereleiter? Im Karrierecoaching findest du heraus, ob du einer Möhre an der Angel nachjagst, oder ob du schon den optimalen Platz gefunden hast, um deine Träume zu verwirklichen. Sollte das so sein, gibt dein Karrierecoach dir die richtigen Methoden an die Hand, um deine nächsten Schritte effizient zu planen.
Die Entfaltung deines Potenzials
Mit einer ausführlichen Persönlichkeitsanalyse kannst du herausfinden, ob du deine Stärken richtig einschätzt. Nur, wenn du intrinsisch motiviert bist, kannst du auch langfristige Ziele erreichen. Dazu ist es wichtig, dein Potenzial zu erkennen und die Beweggründe für deine Karriereplanung zu verstehen. Geht es dir darum, später eine gute Rente zu beziehen oder geht es um Selbstverwirklichung? Du bemerkst den Unterschied, oder?
Die richtigen Bewerbungsstrategien
Standardbewerbungen nach Vordruck landen da, wo sie hingehören – auf dem Stapel mit den mittelmäßigen Bewerbern. Unternehmen, die interessante Stellen zu bieten haben, suchen aber auch interessante Menschen mit individuellen Stärken, kreativen Ideen und wichtigen Soft Skills. Diese Fähigkeiten musst du dir nicht nur bewusst machen, du musst sie auch selbstbewusst präsentieren. Mit deinem Karrierecoach kannst du deine individuelle Bewerbungsstrategie entwickeln und deinen Auftritt trainieren.
Karriereberatung für laufende Prozesse
Mit dem passenden Karrierecoach kannst du dich auch auf einen Jobwechsel vorbereiten und dich fit machen für neue Aufgaben und Positionen. Vielleicht wechselst du in eine Führungsposition, vielleicht willst du als Entrepreneur durchstarten. Es gibt viele gute Gründe, in Übergangsphasen deiner Karriere mit einem Berater zu arbeiten, der dir hilft, dein Tun zu reflektieren, Fehler zu vermeiden und selbstbewusst in deine neue Aufgabe hineinzuwachsen.
Definition: Was ist Karrierecoaching?
Noch einmal kurz und knackig zusammengefasst: Bei einem Karrierecoaching buchst du zeitweise einen erfahrenen Berater, der gemeinsam mit dir erarbeitet, welche Ziele du hast und wie du sie erreichst. Du erlernst im Karrierecoaching Methoden, die dich dabei unterstützen, das Beste aus deinem Potenzial zu machen und die Karriere einzuschlagen, die dich wirklich voranbringt – ohne Umwege und ohne wertvolle Jahre in Positionen zu verschwenden, die dich nicht ausfüllen.
Coaching, Beratung, Mentoring: Wo sind die Unterschiede?
Der Begriff Karrierecoaching wird oft als Synonym für verschiedene Beraterleistungen verwendet. Bevor du dich auf die Suche nach einem passenden Karriere Coach machst, solltest du aber die Unterschiede kennen! Ein Karrierecoaching ist umfassend und ganzheitlich, es beinhaltet oft mehrere Sitzungen und bezieht auch deine langfristige Karriereplanung mit ein. Eine Karriereberatung dagegen ist geeignet, um kurzfristige Probleme zu lösen, meist in einer einzelnen Sitzung. Beim Mentoring nimmt ein erfahrener »alter Hase« wie zum Beispiel ein Manager eine junge Führungskraft unter seine Fittiche, um sein Wissen in der praktischen Arbeit weiterzugeben.
Karrierecoaching: Kriterien für die Coach-Wahl
Bevor du dich auf die Suche nach dem perfekten Karriere Coach machst, hast du Gelegenheit, dich gleich auf das Coaching einzustimmen. Ein Karrierecoach nimmt dir nämlich nicht die Arbeit ab, er begleitet dich dabei, an dir selbst zu arbeiten. Aber auch der beste Coach kann nichts ausrichten, wenn du selbst nicht bereit bist, aus deiner Komfortzone zu kommen und dich auf das Abenteuer Leben einzulassen. Mit der Haltung »Ich lass den Coach einfach mal machen!«, kannst du dir für das Karrierecoaching die Kosten sparen und lieber einen Routinejob suchen. Also: Bist du bereit, dich auf neue Perspektiven einzulassen? Dich selbst zu hinterfragen? Deine ausgetretenen Pfade zu verlassen? Mehr Verantwortung für dein Leben zu übernehmen? Gut, denn dann können wir uns der Frage zuwenden, woran du den geeigneten Karrierecoach erkennst!
- Das wichtigste Kriterium zuerst: Es muss menschlich passen! Hör auf deine Intuition, wenn du einen Karrierecoach buchst. Stimmt es menschlich nicht, helfen auch die besten Methoden nicht!
- Hört der Berater dir beim Erstgespräch wirklich zu? Ist es empathisch und reagiert individuell auf dich oder speist er dich mit Allgemeinplätzen ab?
- Hat der Karrierecoach schon für Klienten gearbeitet, die in derselben Branche tätig sind wie du oder muss er sich erst in die Materie einarbeiten?
- Stellt er Rückfragen, die dir das Gefühl geben, dass er dein Anliegen wirklich verstehen will?
- Was wird das Karrierecoaching kosten? Herrscht bei den Kosten wirklich Transparenz oder gibt es vielleicht versteckte Kosten, die nicht von Anfang an ersichtlich sind?
- Kann der Coach klare Aussagen machen, wie viele Sitzungen ihr brauchen werdet, um deine Ziele zu erreichen?
Wie gesagt: Hör auf dein Gefühl! Wenn du Abstriche machen musst, weil der Coach deiner Wahl vielleicht fachfremd in deiner Branche ist, aber dir das Gefühl gibt, sicher, planmäßig und fundiert vorzugehen, solltest du in Ruhe abwägen. In vielen Fällen ist eine umfassende Kompetenz wertvoller als Detailwissen für eine bestimmte Branche.
Beratercheck: 7 wichtige Fragen an den Karriereberater
Das Erstgespräch dient nicht nur dem Karrierecoach dazu, dein Anliegen kennenzulernen, es dient vor allem dir als zahlendem Klienten dazu, die richtige Entscheidung zu treffen. Stelle also Fragen, die dir ein klares Bild von der Arbeitsweise deines zukünftigen Coaches vermitteln!
- Welche Leistungen umfasst das Coaching genau?
- Es gibt beim Karrierecoaching Methoden, die sehr stark voneinander abweichen. Mit welchen Methoden arbeitet der Coach meiner Wahl und wieso könnten sie zu mir passen?
- Wo liegt der Schwerpunkt in der Arbeit mit dem Klienten?
- Gibt es Kundenmeinungen und Referenzen, die ich einsehen kann?
- Hat der Coach schon Klienten mit einem ähnlichen Anliegen erfolgreich beraten?
- Wie viel kostet die Karriereberatung? Können wir beim Erstgespräch festlegen, wie viele Termine wir brauchen werden und bekomme ich eine schriftliche Vereinbarung über das Honorar?
- Kann ich nach dem Karrierecoaching schnell und einfach einen Folgetermin buchen, wenn ich meine Erfolge und mögliche Probleme reflektieren möchte?
Sind all diese Fragen zu deiner Zufriedenheit geklärt, kannst du das Coaching buchen und damit beginnen, auf der Karriereleiter ganz nach oben zu klettern.
Karriereberatung in Deutschland – nutze die Vielfalt!
Wie du siehst, gibt es zahlreiche Wege, mit einem effizienten Berater an deiner Seite deine Karriere optimal zu planen. Es gibt zielgerichtete Beratung für akut anstehende Probleme, Karrierecoaching für Frauen, Karriere Coaching in Düsseldorf, Berlin, Hintertupfingen oder online. Wichtig ist, dass dein Karrierecoach deine Persönlichkeit versteht und dir mit den passenden Karrierecoaching Methoden eine Marschroute an die Hand gibt, mit der du fokussiert durchstarten kannst. Dann steht deinen Zielen wirklich nichts mehr im Wege und dich kann niemand mehr aufhalten.
Und nun?
Ich bin ein empathischer Game Changer. Es ist meine persönliche Mission, Menschen aus dem Motivationsloch zu helfen. Dabei verzichte ich auf oberflächliche Motivationssprüche oder „Tschakka“ und halte mich an Techniken, die faktisch funktionieren. Ich weiß genau, was funktioniert und was nicht, denn ich habe viele Extrem-Situationen getestet 🔥 …
Challenges und persönliche Weiterentwicklung sind meine Passion. Nicht eingefahren sein und neue Wege gehen. Das Maximum rausholen. Ob 250 km Wüstenmarathon laufen, 1.200km den Rhein mit einem SUP Board paddeln, 1 Jahr mit einem 2 Stundenschlaf auskommen oder bei -15°C Grad einen Marathon in Sibirien, nur in Shorts laufen, mit Mönchen im indischen Kloster leben – ich habe in zahlreichen Selbstexperimenten getestet, wie viel mehr unser Körper im Stande ist zu leisten. In Vorträgen referiere ich zu diesen Themen und begeistere Menschen aus ihrer Komfortzone zu kommen.
- Sibirienmarathon bei -15 Grad in Badehose
- 1.200km Weltrekord mit einem SUP über den Rhein
- polyphasischer 2 Stunden-Schlaf Experiment über 1 Jahr
- Leben unter Mönchen im indischen Kloster
- 250km Wüstenmarathon mit nur 2 Stunden Training
- Coaching Award Gewinner
Zugegeben: Keiner will jetzt wirklich lernen, wie man einen 250km Wüstenmarathon mit minimalem Training laufen kann oder wie man mit nur 2 Stunden Schlaf auskommt. Das was Du brauchst sind interessante Persönlichkeiten, die Menschen mitnehmen können. Und genau das bringe ich mit! (mehr als 800 TOP Referenzen!)
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