Eine der häufigsten Lügen in Bewerbungsgesprächen lautet: „Ich bin teamfähig.“
Was heißt das überhaupt, teamfähig zu sein?
Es bedeutet, dass du um deine eigenen Stärken und Schwächen als Mitglied eines Teams weißt und diese gezielt einsetzt. Du hast dich selbst beobachtet und hinterfragt und weißt, in welchen Rollen im Team du am besten zum Ergebnis beitragen kannst. Diese Rollen forderst du aktiv ein und übernimmst sie, indem du dir immer der Verantwortung bewusst bist, die du trägst. Vor allem aber ist dir aber bewusst, dass die besten Ergebnisse in der Gemeinschaft erzielt werden. Denn jeder im Team bringt neue Erfahrungen, Stärken und Schwächen mit, die deine eigenen ausgleichen und ergänzen. Umso bereitwilliger arbeitest du daran mit, dass das Team als Ganzes funktionieren kann. Teamfähig zu sein bedingt den wahren Willen zum Teamwork.
Wie wird man teamfähig?
Teams als soziologische Struktur entwickeln sich mit der Zeit und bestehen aus verschiedenen Rollen. In diesem Artikel lernst du, wie sich ein Team von Anfang an entwickelt und welche Rollen es darin überhaupt gibt. Du erfährst, wie es sich aus Sicht des Einzelnen Team Mitglied um Kommunikation, Kooperation und Wettbewerb verhält. Schließlich wollen wir uns auch ansehen, wie es sich mit Konflikten im Team verhält. Die zwangsläufig auftreten müssen, wenn Menschen eng zusammenarbeiten. Du lernst, wie Konflikte überhaupt entstehen und welche Möglichkeiten du als Teammitglied hast, um sie zu bewältigen.
Am Ende kennst du deine eigene Rolle im Team und verstehst die soziologische Dynamik dahinter. Dadurch kannst du nicht nur erfolgreicher und effizienter im Team arbeiten, sondern hast da noch mehr Freude, da du die komplexen Zusammenhänge verstehst. So wirst du wahrlich teamfähig!
