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Neue Anforderungen an Arbeitnehmer

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Die Anforderungen steigen

Nicht nur die Herausforderungen an die Unternehmen steigen stetig an. Wer viel verlangt, muss seinerseits natĂŒrlich viel zu bieten haben. Die Anforderungen an die Arbeitnehmer steigen. Dienst nach Vorschrift und reine Befolgung von Arbeitsanweisungen gibt es in den wenigstens Berufsgruppen noch. Um die Anforderungen zu erfĂŒllen mĂŒssen immer anspruchsvollere und komplexere Leistungen gezeigt werden. DafĂŒr muss der Arbeitgeber nun Teile des Privatlebens erleichtern, wie zum Beispiel Betreuungsangebote fĂŒr die Kinder schaffen.

Anforderungen an die QualitÀt

Wer den hohen QualitĂ€tsstandart nicht erfĂŒllen kann oder möchte, gerĂ€t schnell aufs Abstellgleis. Die Arbeitnehmer der Zukunft vertrauen nicht mehr auf die Fortbildungen, die ihnen gelegentlich vor die FĂŒĂŸe fallen. Es wird sich maßgeschneidert weitergebildet und in sich investiert. Um QualitĂ€t von der ersten Sekunde an zu bekommen, nutzen sehr viele Unternehmen heute schon Profis, die die Bewerberschar durchselektieren. Wer dann das Können zeigt und doch beim Accessmentcenter durchfĂ€llt, bekommt erst gar kein persönliches GesprĂ€ch. Die Human Resources Abteilungen sind fast gar nicht mehr direkt zu erreichen. Man wird gezwungen im vorgegebenen System mitzumachen.

Rahmenbedingungen als Ursache?

Die Globalisierung und Technologisierung zwingt Unternehmen die Anforderungen höher zu schrauben. War es frĂŒher in Ordnung, keine weitere Fremdsprache perfekt zu sprechen, ist dies heute ein richtiges Defizit. Den steigenden Anforderungen ist aber nicht jeder gewachsen. Oftmals wird der Druck so hoch, dass einem nur der Weg in den Burn-Out bleibt. Laut BKK sind die Burn-Out-Erkrankungen in den letzten acht Jahren auf das 18-fache angestiegen.  Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist auch vor neue Herausforderungen gestellt. Und beschĂ€ftigt sich inzwischen damit die Angestellten vor Überforderungen der Digitalisierung zu schĂŒtzen.

Paradox

Welcher Arbeitnehmer möchte sich eingestehen, kurz vor einem Burn-Out zu stehen und damit dann zum Arbeitgeber zu gehen und um Hilfe zu bitten. Hier wird noch viel Arbeit vor allen Seiten liegen. Die Furcht entlassen zu werden oder eben keine Gehaltserhöhung zu bekommen, kein besseres BĂŒro usw. sind doch groß. Die Scham an sich, sich und anderen einzugestehen, an Grenzen zu stoßen ist schon schwer zu ĂŒberwinden. Hilfe von Außen durch ein unabhĂ€ngiges Coaching kann da die Lösung sein!

Persönliche Weiterentwicklung

Die Welt ist in stĂ€ndigem Wandel. Nichts bleibt wie es ist. So muss sich ein Abreitnehmer stetig weiterbilden, sein Technologiewissen ausbauen, sein Branchenwissen tĂ€glich auffrischen, soziale Kompetenzen erweitern, seinen Charakter stĂ€rken, auf die Gesundheit achten und so vieles mehr. Ohne entsprechendes Mentoring und Coaching kaum realisierbar! FrĂŒher war die Persönlichkeit alles entscheidend, da Fachwissen von heute, morgen schon veraltet ist. Heute zĂ€hlt die Persönlichkeit und eben der persönliche Einsatz das Fachwissen stetig weiterzuentwickeln.

Wenn du mehr ĂŒber die Arbeitswelt der Zukunft erfahren möchtest, geht es hier fĂŒr dich weiter! Gerne kannst du auch mitdiskutieren. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

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