Hochsensibilität im Beruf

Wenn man alle Sinneseindrücke viel intensiver wahrnimmt als andere Menschen, ist die tägliche Leistungsfähigkeit beeinträchtigt.

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Hochsensibilität im Beruf

Auf der einen Seite mangelt es hochsensiblen Menschen an der richtigen Einschätzung und auf der anderen Seite, haben sie so viele Interessen und Gaben, die sie nicht einsetzen. Wer festgestellt hat, dass er zu den Menschen gehört, die eine höhere sensorische Verarbeitungssensitivität besitzen und somit laut dem amerikanischen Psychologenehepaar Aron eine Hochsensibilität aufzeigen, hat den ersten Schritt schon getan. Das Wissen über den eigenen Zustand und die damit einhergehende Ursachenforschung hilft das „Anderssein“ zu begreifen. Wer auf so viele Sinneseindrücke so stark reagiert, hat es nicht einfach einen passenden Beruf zu finden.

Je nach Ausgeprägtheit der Hochsensibilität ist volle Geräuschlosigkeit ein entscheidender Faktor

Auch geregelte Pausenzeiten und ein geregelter Tagesablauf ohne große Überraschungen tragen zum psychischen Wohlbefinden im Beruf bei. Der Arbeitsplatz sollte in jedem Falle ruhig sein. Einzelbüros sind natürlich deutlich besser, als Großraumbüros oder Empfangshallen.

Besonders gut sind Hochsensible in Bereichen, in denen Präzision gefragt ist. Dies kann sowohl in einem technischen, sozialen oder auch geisteswissenschaftlichen Beruf sein. Um glücklich zu sein, brauchen gerade hochsensible Menschen einen Beruf der viele Möglichkeiten zur Selbstbestimmung bietet und der einen guten Inhalt hat. Inhaltliche Tiefe und die Möglichkeit Ziele so lange und intensiv zu verfolgen, wie es nötig erscheint ist sehr wichtig.

Hat man einmal im Beruf den Kollegen gegenüber ausgesprochen, dass man hochsensibel ist und versucht seine eigenen Eindrücke in manchen Situationen zu schildern, so kann man dies nicht mehr zurück nehmen. Natürlich hofft man auf verständnisvolle und loyale Kollegen, die sich damit auseinander setzen und einem offen gegenüber sind. Man kann jedoch auch negative Erfahrungen machen, dessen sollte man ich im Vorfeld bewusst sein.

Jeder möchte zu anderen gehören, sich verstanden, geliebt und respektiert fühlen

Wenn man alle Sinneseindrücke viel intensiver wahrnimmt als andere Menschen, ist die tägliche Leistungsfähigkeit beeinträchtigt. Da Gefühle viel schneller erkannt werden, sind hochsensible Menschen quasi harmoniesüchtig und werden nicht lange in einem Umfeld bestehen, dass dies anders sieht.

Bevor man ich bewirbt, sollte man sich daher das Unternehmen genau ansehen und sich ein Bild über den Arbeitsplatz machen. Ständige Jobwechsel sind für alle Beteiligten frustrierend und Kräfte zehrend. Wähle daher deinen Beruf mit Bedacht, es gibt genügend tolle Möglichkeiten!

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Menschen weiterzuentwickeln, Vertrieb erfolgreicher zu machen und moderne Lernwelten aufzubauen - dafür brenne ich seit über 14 Jahren. Ich verbinde 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝘀𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗺 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 & 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁 und begleite Unternehmen dabei, Weiterbildung mit dem return on education messbar wirksam zu gestalten. 𝙄𝙣 𝙙𝙚𝙣 𝙫𝙚𝙧𝙜𝙖𝙣𝙜𝙚𝙣𝙚𝙣 𝙅𝙖𝙝𝙧𝙚𝙣 𝙙𝙪𝙧𝙛𝙩𝙚 𝙞𝙘𝙝: • mehrere Akademien und digitale Lernplattformen aufbauen • vertriebsorientierte Weiterbildungsstrategien entwickeln • LMS-Strukturen implementieren • digitale und hybride Lernformate etablieren • Vertriebsorganisationen in Veränderungsprozessen begleiten • Schulungsmaßnahmen für mehrere tausend Vertriebspartner steuern 𝙈𝙚𝙞𝙣 𝙎𝙘𝙝𝙬𝙚𝙧𝙥𝙪𝙣𝙠𝙩 𝙡𝙞𝙚𝙜𝙩 𝙞𝙣𝙨𝙗𝙚𝙨𝙤𝙣𝙙𝙚𝙧𝙚 𝙞𝙣: • Learning & Development • Vertriebsentwicklung • Akademieaufbau • Sales Enablement • Digitale Lernstrategien • Transformation & Change • Coaching & Führung • Versicherungsvertrieb Neben strategischer Konzeption bringe ich hohe Umsetzungsstärke, Ruhe in turbulenten ZeitenK und ein starkes Gespür für Menschen mit. 𝘐𝘤𝘩 𝘨𝘭𝘢𝘶𝘣𝘦 𝘥𝘢𝘳𝘢𝘯, 𝘥𝘢𝘴𝘴 𝘮𝘰𝘥𝘦𝘳𝘯𝘦 𝘞𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳𝘣𝘪𝘭𝘥𝘶𝘯𝘨 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘯𝘶𝘳 𝘞𝘪𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘮𝘪𝘵𝘵𝘦𝘭𝘵, 𝘴𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘯 𝘝𝘦𝘳𝘩𝘢𝘭𝘵𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳ä𝘯𝘥𝘦𝘳𝘵, 𝘔𝘰𝘵𝘪𝘷𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘳𝘻𝘦𝘶𝘨𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘩𝘮𝘦𝘯 𝘻𝘶𝘬𝘶𝘯𝘧𝘵𝘴𝘧ä𝘩𝘪𝘨 𝘮𝘢𝘤𝘩𝘵.