Der Fahrradschuppen-Effekt: Warum dich ungefragte Meinungen von deinen Zielen abhalten
Kennst du das?Du arbeitest an dir, setzt dir ein Ziel, veränderst etwas in deinem Leben – und plötzlich haben alle eine Meinung.
Ungefragt.Unqualifiziert.Und erstaunlich selbstbewusst.
Wenn...
Probleme zerdenken oder durchdenken? Der entscheidende Unterschied
Zwischen den beiden Worten Problem zerdenken und Problem durchdenken besteht ein enormer Unterschied. Und genau dieser Unterschied entscheidet oft darüber, ob wir im Leben vorankommen –...
Peter Thiel und Matt Danzeisen: Visionär oder umstrittener Strippenzieher? (inkl. 10 Start-Up Gebote)
Wir alle hatten schon einmal Berührungspunkte mit Paypal oder kennen es zumindest, oder? Ich persönlich kann sagen, dass Paypal zu meiner bevorzugten...
Zeit ist Geld: Bedeutung, Herkunft und warum Zeit heute wertvoller ist denn je
Zeit ist Geld – kaum ein Sprichwort ist so bekannt wie dieses. Doch stimmt es wirklich noch? Bedeutet mehr Arbeit automatisch mehr Einkommen?...
Energy Balls – vegans Protein Balls
Energy Balls sind in aller Munde, aber was sind diese Energiebomben genau? Die kleinen Kugeln versorgen Dich schnell...
Wie macht sich Veränderung bemerkbar?
Die erste Stufe der Veränderung besteht darin, dass du sie bemerkst. In der Change-Kurve wird diese Stufe als Schock bezeichnet, was aber...
Strategien für den Umgang mit Veränderungen
Veränderungen am Arbeitsplatz können belastend sein, aber je schneller du beginnst, aktiv mit ihnen umzugehen, desto eher kannst du die Situation für...
Entscheidungsfreude: Dein Leader bei Change
Der letzte Absatz beinhaltete bereits die nächste Eigenschaft, die dich sicher durch Change-Phasen geleiten wird: Entscheidungsfähigkeit oder auch die Kunst Entscheidungen zu...
Be the change: Die Macht der Veränderung
Bestimmt hast du bereits erkannt, dass der Change-Prozess in sieben Stufen nicht über Nacht geschieht. Veränderung braucht Zeit und kann nicht von...
Die Change-Kurve: Veränderung als Chance Nutzen
Der Umgang mit Veränderungen ist Teil deiner Zugehörigkeit zu deinem Unternehmen. Es darf keine individuellen Befindlichkeiten vor das Wohl der Organisation als...
