Depression als Ausrede für Faulheit: Warum dich das vergiften
Deine Ausreden hindern dich daran, deine Faulheit zu überwinden, Verantwortung zu übernehmen und erfolgreich zu sein. In diesem Artikel erfährst du daher,...
Wie steuert der Feel Good Manager Onboarding und Outplacement?
Zwei der wohl wichtigsten Prozesse für Mitarbeiter sind das Onboarding und das Outplacement. Sie sind deshalb so bedeutend, weil ein Unternehmen bei beiden Prozessen...
Shiny Object Syndrome: Leidest du am Shiny Object Syndrome?
Fehlt dir häufig das notwendige Durchhaltevermögen, um in einer Sache wirklich große Erfolge zu erzielen? Hast du ständig das Gefühl, das Gras ist auf...
Immer ENTSPANNT: Der einzige Weg entspannter werden
Zu viele Menschen versinken im Alltagsstress und finden keinen Weg hinaus. Sie fügen dann Meditation oder Yoga ihrer sowieso schon überfüllten To-Do-Liste hinzu und...
Die Macht der Überzeugungskraft
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Garantiert wurde dir schon mal was verkauft, was du eigentlich gar nicht haben wolltest. Oder was eigentlich zu teuer war. Du...
Mehr Zeit im Job
Deine Technik für eine bessere Zeitplanung im Büro
Im Berufsleben haben wir häufig das Gefühl, dass der Tag mehr als 24 Stunden haben müsste, damit...
5 Kommunikationsaxiome, die du für deine Kommunikation kennen musst
Der Begriff des Axioms stammt aus der Mathematik und beschreibt einen Umstand, der nicht bewiesen werden muss. In der Kommunikation hat Paul...
Wie nutzt man Team-Feedback in einer Wohlfühlkultur?
In einer Wohlfühlkultur soll sich jedes einzelne Teammitglied wohlfühlen. Im betrieblichen Alltag ist das nicht immer einfach. Hier treffen unterschiedlichste Charaktere aufeinander, jeder hat...
Wie können Unternehmen auf individuelle Mitarbeiterwünsche eingehen?
Eine Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz entsteht nur dann, wenn der Mitarbeiter das Gefühl der Wertschätzung hat und wenn man ihm den Eindruck vermittelt, dass seine...
Zielvereinbarung mit den Mitarbeitern
Die Zielvereinbarung als Führungstechnik
Im Jahr 1954 entwickelte der US-amerikanische Wirtschaftswissenschaftler Peter Drucker das sogenannte Management by objectives (MbO) als eine Möglichkeit der Mitarbeiterführung. Bei...
