Die Welt des Feel Good Managers

Die Welt des Feel Good Managers

Für die einen ist es ein gut gefülltes Bankkonto, für die anderen das gemeinsame Abendessen mit der Familie. Für manche steht Selbstverwirklichung im Job ganz oben auf der Liste der erstrebenswerten Ziele, wieder andere streben nach Sicherheit und werden bei den geringsten Anzeichen von Veränderungen nervös. Die Definitionen von Lebensqualität und Wohlbefinden sind so unterschiedlich wie die Wünsche der Menschen. Und doch muss es so etwas wie einen gemeinsamen Nenner geben, auf den sich im Grunde alle einigen können. Schaut man sich nämlich die gängigen Umfragen zu den Themen „Lebensqualität“ oder „Glück“ an, fällt auf, dass die glücklichsten Menschen seit vielen Jahren aus Europa kommen. Die skandinavischen Länder stehen auf der Liste der Länder mit der höchsten Lebensqualität und den glücklichsten Menschen ganz oben. 

 

Was wird in den skandinavischen Ländern anders gemacht?

Wer einmal durch die unendlichen schwedischen Wälder im hohen Norden gefahren ist oder einmal das Polarlicht aus nächster Nähe gesehen hast, mag das verstehen. Wer den Sommer in einer typisch finnischen Blockhütte am See verbracht hat, wird das Gefühl von Lebensqualität am eigenen Leib spüren. Wer das Glück hatte, ein neu geborenes Rentier an der Seite seiner Mutter ganz aus der Nähe zu sehen, kann sich vielleicht des Gefühls unglaublicher Dankbarkeit für dieses Erlebnis nicht erwehren. Wer Stockholm oder Oslo im Sommer erleben durfte und in einer hellen und warmen Sommernacht in einem kleinen Café direkt am Wasser einen Platz fand, empfindet die nordische Lebensqualität aus nächster Nähe. Ganz Skandinavien bietet eine unglaubliche Fülle an vielfältigen geografischen und kulturellen Eindrücken, die leicht das Gefühl von Lebensqualität vermitteln. Und trotzdem reicht das alles noch nicht aus, um das enorme Empfinden von Glück vollständig zu begründen. Es muss also noch etwas anderes sein, was die Menschen in Skandinavien anders machen als wir Zentraleuropäer, und dieses „Etwas“ muss so bedeutend sein, dass es die subjektive Lebensqualität in diesen Ländern auf der Skala der Empfindungen nach oben schnellen lässt. 

 

Austausch mit anderen Menschen = Feel Good Faktor Nr. 1

Wissenschaftler gehen anhand von Studien davon aus, dass es vor allem der Austausch mit den Mitmenschen ist, der uns ein hohes Gefühl von Lebensqualität und Glück vermittelt. Kommunikation, Interaktion und Wertschätzung von anderen Menschen zu erleben, ist offenbar etwas, was zur menschlichen Natur gehört und war wir brauchen, um uns rundherum glücklich und zufrieden zu fühlen. Auf die Entwicklung kleiner Kinder hat es zum Beispiel einen verheerenden Einfluss, wenn sie nach der Geburt von ihren Eltern getrennt werden und nicht die Chance haben, die liebevollen Zärtlichkeiten der Mutter zu genießen. Experten gehen davon aus, dass der mangelnde Körperkontakt zwischen Mutter und Kind in der frühen Kindheit sogar zu massiven Persönlichkeitsstörungen führen kann. Das macht klar, wie sehr wir die Gemeinschaft und die Gesellschaft anderer Menschen benötigen, um uns rundherum wohl zu fühlen. Haben die Skandinavier uns also etwas voraus, weil sie mehr und häufiger miteinander kommunizieren und sich gegenseitig ihre Wertschätzung zeigen? Liegt das Geheimnis der subjektiv empfundenen enormen Lebensqualität im hohen Norden Europas etwa in den gemeinsam verbrachten langen und dunklen Winterabenden, die man zusammen in der Sauna verbringt, sich danach im Schnee abkühlt und die man dann mit einem guten Bier oder Schnaps ausklingen lässt? 

Wer die Gewohnheiten der Skandinavier kennt, mag eine ähnliche Vermutung hegen. Es sind die langen Winterabende, in denen man die Gesellschaft von anderen Menschen sucht, um nicht ganz allein zu sein. Es sind aber auch die hellen und warmen Tage im Sommer, in denen die Sonne niemals untergeht. Die Schönheiten der nordischen Länder sind sicher ein wichtiger Faktor, wenn es darum geht, was eine hohe Lebensqualität und ein großes Glück ausmachen. Trotzdem sind diese Faktoren nicht allein ausschlaggebend. So wichtig sie sind, so bedeutend ist eben auch der soziale Austausch mit anderen, der uns das Gefühl von Lebensqualität und Glück vermittelt. Menschen sind soziale und gesellige Wesen, sie können nur schwer auf Dauer allein sein. Natürlich sucht der eine etwas mehr Geselligkeit, während der andere durchaus gut mit sich allein sein kann. Doch der Kommunikation und der Interaktion mit anderen kommt eine Bedeutung zu, die wir auf der Suche nach den Einflussfaktoren für Glück und Lebensqualität nicht hoch genug einschätzen können. Besonders wichtig zu verstehen ist es, dass sich diese Interaktion nicht allein nur auf das Privatleben bezieht! Ebenso bedeutend ist es, sich im Berufsleben permanent auszutauschen und miteinander in Verbindung zu bleiben. Kommunikation, Kooperation und Wertschätzung im beruflichen Alltag sind offenbar elementare Faktoren, die zu einer hohen Lebensqualität beitragen. 

 

Was machen Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter anders?

Nun könnte eine interessante Frage sein, was Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter in Skandinavien anders machen als in Deutschland. Schließlich lässt es sich auch in unserem Land sehr gut leben. Wer eine solide berufliche Qualifikation hat, findet einen spannenden Job und einer angemessenen Bezahlung. Wer aufmerksam und aufgeschlossen auf seine Kollegen zugeht, hat die Chance auf eine positive Rückmeldung und kommt entsprechend gut an. Viele deutsche Unternehmen sehen sich selbst auf dem Weg zu einer positiven Firmenkultur hervorragend aufgestellt. Dennoch scheint in unserem Land in den meisten Firmen etwas grundlegend anders zu laufen als in Skandinavien. Können wir uns also bei den Nordlichtern etwas abschauen und etwas besser machen in unseren eigenen Firmen? 

Spätestens an dieser Stelle kommt der Begriff des „Feel Good Managements“ ins Spiel. Für die Kritiker ist es ein Modewort, das bald wieder an Bedeutung verliert. Für die Befürworter ist es aber so etwas wie ein Geheimrezept, wenn es darum geht, gut aufgestellte Firmen noch ein wenig erfolgreicher zu machen, so dass sie sich noch sicherer im Wettbewerb behaupten können. Auf den nächsten Seiten erfährst du mehr über dieses vordergründig neue Konzept, das im hohen Norden Europas offenbar schon in vielen Unternehmen Einzug gehalten hat. Du lernst, was Feel Good Management ist, worauf es basiert und welche Rolle es in erfolgreichen Firmen spielt. Du bekommst einen Einblick in die Arbeit eines Feel Good Managers. Vor allem aber kannst du dir selbst einen Eindruck verschaffen, ob dieser Ansatz nicht auch für dein Unternehmen oder für deine Abteilung interessant ist. Dabei kommt auch die praktische Seite nicht zu kurz, denn Feel Good Management lebt davon, dass es im beruflichen Alltag umgesetzt wird. Lass dich auf die Reise mitnehmen und frage dich gelegentlich, ob du dir dieses Konzept auch in deiner Firma vorstellen kannst. Es lohnt sich, wenn du dich auf dieses Experiment einlässt, denn Feel Good Management ist nicht nur etwas, was die Lebensqualität im Arbeitsalltag steigert. Ein durchdachtes Feel Good Management, das im beruflichen Alltag gelebt wird, wirkt sich auf die Führungs- und Unternehmenskultur deiner Firma aus. Es verleiht deinem Betrieb den Wettbewerbsvorteil, den du so dringend benötigst, um dein Unternehmen mit Erfolg dauerhaft am Markt zu platzieren. Wettbewerbsfähigkeit wird unmittelbar von dem Wohlbefinden von Mitarbeitern und Führungskräften beeinflusst – so erstaunlich dieser Zusammenhang auch klingen mag. Deshalb lohnt es sich, mehr über dieses vielversprechende Konzept zu erfahren, das erfolgreiche Firmen in Skandinavien offenbar bis zur Perfektion beherrschen – und das ihre Mitarbeiter befähigt, Tag für Tag mit Begeisterung zur Arbeit zu gehen und sich mit ihrer ganzen Energie für ihre Firma einzusetzen! 


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